「福利厚生がいい会社に行きたい」人に、必ず聞く質問があります

「福利厚生がいい会社に行きたい」とおっしゃる方に、私たちが必ず返す質問があります。

「今の会社で、実際に使っている福利厚生は何ですか？」

これに、すらすら答えられる人は多くありません。「福利厚生が手厚い」と言われている会社に勤めている方でも、です。

福利厚生という言葉は、それくらい中身があいまいなまま使われています。そして答えを掘っていくと、本当に気にしていたのは福利厚生ではなく年収だった、ということが少なくない。いろいろな不満が「福利厚生」の一語にまとめて乗っているだけのこともあるのです。

だから、会社選びで最初にやることは、制度の数を比べることではありません。自分が何を使うのかを、はっきりさせることです。

入社前は魅力的に見えて、入ると使わないもの

先に、見落とされがちな落とし穴の話をします。

入社前に「これはいいな」と思うのに、入ってみるとほとんど使わない福利厚生があります。代表が、保養所です。「あったら使うはず」と思っていたのに、結局一度も行かなかった、という声は本当に多い。

退職金も、もちろん大事です。ただ、「会社選びで一番大事な要素か」と言われると、そこは人によります。

共通するのは、「今の自分が持っていないもの」ほど、魅力的に見えるということです。手元にないものは、よく見える。でも、それを自分が本当に使うかどうかは、まったく別の話です。

逆に、入社後にしっかり使われる福利厚生は、だいたい決まっています。

ひとつは、フルフレックス。夕方に一度抜けて私用を済ませ、その分を今月のどこかで働く、という使い方ができます。平日の昼に自分の時間を作れると、生活の自由度がはっきり変わります。

もうひとつは、住宅手当と資格手当。建設会社では、ここに大きな金額をかけている会社があります。毎月の手取りに直接残るので、使っている実感がいちばんはっきりする福利厚生です。

この2つに共通するのは、「毎月、目に見えて使う」という点です。会社を比べるなら、こうした制度が自分の暮らしに当てはまるかどうかで見ると、判断を外しにくくなります。

ここまでをひとことにすると、福利厚生は「制度がいくつあるか」ではなく「自分の生活に実際に返ってくるか」で見る、ということです。

フレックスなら、自分が本当に使う働き方なのか。住宅手当なら、自分の住まいが対象になって、毎月いくら手取りに乗るのか。資格手当なら、いま持っている資格に手当がつくのか。こうして自分の生活に当てはめると、その会社の福利厚生が自分にとって価値があるのか、すぐに分かります。

そして、もし掘り下げた本音が「年収を上げたい」なら、福利厚生という言葉でくるまずに、年収そのもので会社を比べたほうが、納得のいく結論にたどり着きます。

私たちが面談で最初の質問にこだわるのは、ここを言葉にしないまま動くと、転職先でまた同じ不満が出てくるからです。「福利厚生がいい会社」を探す前に、「自分が使う福利厚生は何か」を一緒に整理する。それだけで、見るべき会社はかなり絞れます。

何が不満なのか自分でもうまく言葉にできない、という段階からのご相談も、ガウディキャリアでは歓迎しています。

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監修：ガウディキャリア（株式会社Wheelsup運営、有料職業紹介事業 14-ユ-301559）

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